لتنفيذ استراتيجيتنا الشاملة "مؤسسة مدعومة بالمواهب" وتعزيز كوادر شركتنا - لا سيما في المجالات التقنية المتخصصة والإنتاج المباشر - شاركت شركة شنيانغ شينغوانغ لأنظمة السلامة الفضائية المحدودة بنشاط في معرض التوظيف الربيعي لخريجي دفعة 2026 في جامعة شنيانغ للتكنولوجيا في 27 مارس. وقاد المديرون العامون شيونغ وجيانغ شخصيًا فريقًا من متخصصي الموارد البشرية إلى الحدث، وتواصلوا مباشرة مع طلاب جامعيين متميزين لاستقطاب المواهب وتعزيز شراكة تعاونية بين الجامعة والشركة لإنشاء منصة دقيقة للتوفيق بين الوظائف.
شكّل معرض التوظيف هذا، الذي يُعدّ جلسةً متخصصةً رئيسيةً ضمن مبادرة "100 جامعة، 1000 شركة" لتوفيق المواهب في مقاطعة لياونينغ، منصةً لتبادل المواهب ضمت 271 شركةً متميزةً من داخل المقاطعة وخارجها. وقد مثّل المعرض حدثًا ضخمًا لتبادل المواهب بين خريجي التعليم العالي في قطاع تصنيع المعدات المتقدمة بمنطقة شنيانغ-داليان. وبفضل خبرتها في تكنولوجيا الفضاء والدفاع، إلى جانب تصنيفها كشركة وطنية للتكنولوجيا المتقدمة وشركة متخصصة ومتطورة وفردية (شركة عملاقة صغيرة)، استقطب جناح شركة شينغوانغ للفضاء عددًا كبيرًا من الخريجين الجدد من التخصصات ذات الصلة، مثل الهندسة الميكانيكية والأتمتة والإلكترونيات، الذين توقفوا للاستفسار.
تماشياً مع استراتيجية الشركة وهيكلها التنظيمي، ركزت حملة التوظيف هذه على أربع فئات رئيسية من الوظائف: فنيو الإنتاج الميدانيون، ومهندسو المبيعات، والمهندسون التقنيون، وفنيو الجودة. تغطي هذه الأدوار سلسلة القيمة الكاملة لعمليات الشركة، بما في ذلك البحث والتطوير للمنتجات، وتطبيق العمليات، وتوسيع السوق، ومراقبة الجودة. تواصل فريق التوظيف مباشرةً مع الطلاب، وقدم لهم عروضاً تعريفية مفصلة عن تاريخ الشركة، ونقاط قوتها التقنية، وتطبيقات منتجاتها، ونظام تطوير المواهب لديها. كما أجابوا بصبر على استفسارات الطلاب الملحة حول تفاصيل الوظائف، والمسارات الوظيفية، والرواتب، والمزايا، مما خلق جواً حيوياً ومنظماً في مكان المقابلة.
بعد مناقشات معمقة مع الخريجين وعملية فرز أولية، جمع فريق التوظيف أكثر من 20 سيرة ذاتية عالية الجودة من المرشحين المهتمين. ثم أجرت الشركة جولة ثانية دقيقة من الفرز وفقًا لمعايير التوظيف الخاصة بها؛ ومن خلال تقييم شامل للملاءمة المهنية والكفاءة العامة وإمكانات النمو، تم اختيار تسعة مرشحين للانتقال إلى مرحلة المقابلة. ومن خلال تقييم متعدد الجوانب - بما في ذلك اختبارات الشخصية والمقابلات شبه المنظمة والتقييمات الشاملة - برز خمسة خريجين متميزين. وبعد اجتيازهم التقييم بنجاح، وقعوا رسميًا اتفاقيات توظيف ثلاثية الأطراف مع الشركة، وهم الآن على أهبة الاستعداد ليصبحوا أحدث أعضاء عائلة شركة شينغوانغ للفضاء.
لم يقتصر نجاح حملة التوظيف الجامعية هذه على ضخ دماء جديدة في الشركة وإثراء مخزونها من المواهب فحسب، بل عزز أيضًا علاقة التعاون بين الشركة وجامعة شنيانغ للتكنولوجيا. وتضع هذه المبادرة أساسًا متينًا للابتكار التعاوني المستقبلي - الذي يدمج الصناعة والأوساط الأكاديمية والبحثية - فضلًا عن تنمية المواهب المتخصصة بشكل هادف. وبصفتها شركة رائدة في مجال التكنولوجيا، ذات جذور راسخة في مجال أنظمة السلامة، تلتزم شركة شينغوانغ هانغيو التزامًا راسخًا بفلسفة محورها الإنسان والابتكار، وتولي أهمية قصوى لتنمية المواهب الشابة وتطوير كوادر مؤهلة.
ستواصل الشركة، في المرحلة المقبلة، توسيع قنوات التعاون بين الصناعة والأوساط الأكاديمية، والمشاركة الفعّالة في مبادرات استقطاب المواهب الجامعية، والعمل باستمرار على تطوير نظامها الشامل لإدارة المواهب، والذي يشمل استقطابها وتطويرها واستخدامها والاحتفاظ بها. ومن خلال توفير منصة واسعة للخريجين المتميزين لعرض مواهبهم، ومسار واضح للتقدم الوظيفي، نهدف إلى الاستفادة من قوة عاملة عالية الكفاءة لدعم التنمية عالية الجودة للشركة، وبالتالي المساهمة في دفع عجلة تنشيط قطاع تصنيع المعدات، والنهوض بصناعة تكنولوجيا السلامة في منطقة لياوشن.
